La Universidad de Jaén reafirma su compromiso con el reconocimiento de las diversidades dentro de la comunidad universitaria a través del I Plan Interseccional de Inclusión y No Discriminación por motivos de discapacidad, etnicidad, orientación sexual e identidades de género de la UJA.
Denominado Plan DIVERSIDADES, ha sido aprobado por el Consejo de Gobierno de la UJA siendo el primero con estas características aprobado en las universidades andaluzas, al incluir de manera interseccional discapacidad, etnicidad, orientación sexual e identidades de género. En este sentido, este Plan, que estará vigente hasta 2028, aspira a ser un documento dinámico, centrado en las diversidades, que impulse un avance cualitativo en las políticas inclusivas y de no discriminación en la Universidad de Jaén. "Pretende servir para seguir diseñando políticas más equitativas que den voz a las experiencias vitales de la comunidad universitaria y permitan abordar la no discriminación, la prevención y la lucha contra las violencias discriminatoria, no solo en el contexto universitario, sino también a través de un proceso de externalización positiva, extendiéndose a la sociedad", según señala la vicerrectora de Igualdad, Diversidad y Responsabilidad Social, Pilar Fernández Pantoja.
Por este motivo, la Universidad de Jaén ha optado por diseñar un plan que tiene como eje principal la interseccionalidad, que reconoce cómo diferentes aspectos de la identidad de una persona (como el género, la identidad u orientación sexual, el origen étnico y la discapacidad) se cruzan y se influyen mutuamente, creando experiencias únicas de discriminación o privilegio. “Es un enfoque que considera cómo interactúan los distintos ejes de desigualdad y que se aplica en la prevención y lucha contra las violencias discriminatorias, centrándose en la sensibilización, formación, investigación y transferencia" aclara la vicerrectora.