La Universidad de Jaén (UJA) ha elaborado una guía de buenas prácticas para el apoyo institucional a la promoción de mujeres académicas, a través del proyecto 'Liderazgo y empoderamiento: Aplicación del Mentoring para reducir la brecha de género en promoción del PDI en la universidad' (FeMento), financiado por el Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Responsabilidad Social.
Tal y como ha emitido la institución académica, se trata de un programa de 'mentoring' y empoderamiento dirigido específicamente a mujeres investigadoras en etapas de consolidación, que ha sido elaborado por un equipo dirigido por la catedrática de Psicología Social, la profesora Esther López Zafra, y compuesto por los profesores Manuel Pulido Martos y Daniel Cortés Denia, junto a la profesora Noah Palacios Pedrero.
En su presentación, la vicerrectora de Igualdad, Diversidad y Responsabilidad Social, Pilar Fernández Pantoja, ha declarado que el proyecto se enmarca en el abordaje "de una realidad que, si bien está identificada, sigue siendo un desafío persistente en nuestras instituciones y que es la infrarrepresentación de las mujeres en los puestos de máximo liderazgo y promoción dentro del ámbito académico".