La Universidad de Jaén da un paso más en materia de igualdad, inclusión y no discriminación con la aprobación, en julio, en Consejo de Gobierno del IV Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres y su I Plan Interseccional de Inclusión y no Discriminación por Motivos de Discapacidad, Etnicidad, Orientación Sexual e Identidades de Género, suponiendo este último el primero en aprobarse de estas características a nivel andaluz.
En la presentación de ambos planes, este inicio de curso, la vicerrectora de Igualdad, Diversidad y Responsabilidad Social de la UJA, Pilar Fernández Pantoja, ha afirmado que “serán nuestra hoja de ruta para los próximos cuatro años, desde 2025 hasta 2029”, a la vez que ha reconocido la implicación no solo del equipo del vicerrectorado, sino también de toda la comunidad universitaria. “La Universidad no sólo es docencia, investigación y transferencia del conocimiento, tenemos también como una de nuestras funciones la formación de la ciudadanía a través de la transmisión de los valores y principios democráticos. Teniendo como punto de partida esta transmisión de valores los referentes han de ser el velar por el respeto a los derechos humanos y fundamentales, el fomento de la equidad e igualdad, el impulso de la sostenibilidad, sostenibilidad social.
Asimismo, Pilar Fernández asegura que estos documentos constituyen dos hitos “muy importantes”, al tratarse de la aprobación y entrada en vigor de dos planes, “distintos y diferentes que tienen en común el haber sido elaborados por un mismo equipo y que recogiendo distintas realidades ponen el acento en el reconocimiento de la igualdad y de las diversidades como valores esenciales tanto respecto a la comunidad universitaria como hacia esa transmisión al exterior que debemos llevar a cabo porque así se nos demanda por la sociedad a la que servimos”.