La concejala de Igualdad explica que “a partir de su constitución, se abre el plazo de año para la redacción del documento, que se iniciará a partir de la elaboración de un diagnóstico previo que se va a realizar para valorar y evaluar la situación en la que se encuentra el Ayuntamiento en materia de igualdad entre empleados y empleadas”.
Eva Funes asegura que “contar con este documento era una demanda y un compromiso, además de una obligación que tenemos como Ayuntamiento, ya que se trata de una herramienta fundamental para evitar eliminar cualquier tipo de discriminación y promover la igualdad de trato y de oportunidades”.