Las comisiones de baremación de la Bolsa Única de Empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) "No trabajan siempre desde el máximo rigor". Esta situación viene dada por la falta de recursos humanos de las mismas y la inoperancia de la administración para dar instrucciones eficaces y que estas comisiones, puedan realizar su trabajo con las máximas garantías de igualdad para las más de 400.000 candidatas y candidatos inscritos.
Se da el caso de que hay aspirantes que teniendo el mismo tipo de mérito e inscrito en las mismas condiciones es validado y en otros casos no. Esta situación crea que personas aspirantes que han realizado títulos de grados medios o superiores para conseguir subir su puntuación en bolsa, se vean perjudicadas al no serle validado según establece el pacto de bolsa, llegando estos incluso a perder contratos de larga duración.
CCOO, exige al SAS que, ya que se está jugando con el derecho fundamental al trabajo, solucione dicha situación, donde los profesionales eventuales se ven impotentes ante la falta de respuesta ni soluciones a sus interminables alegaciones y recursos, por lo que ha de ponerse fin al caos existente en los distintos procesos selectivos abiertos. Denunciando también la “chapuza” de la aplicación informática (V.E.C.) en la que los opositores se han enfrentado a una plataforma “Mal diseñada y a un Autobaremo de méritos complejo, que les ha generado incertidumbre y estrés”.