En esta reunión con los representantes sindicales se ha definido el listado de trabajadores que se enmarcan dentro de este plan, y se ha perfilado qué puestos saldrán para funcionarios y cuáles para laborales, que en todo caso serán laborales fijos. En la actualidad, hay 700 trabajadores municipales pendientes de esta consolidación desde hace años. La situación de temporalidad en el empleo municipal ronda el 80%.
"Nos hemos emplazado a una nueva reunión de la mesa general de Negociación el 30 de julio para que de ahí podamos convocar la oferta de empleo extraordinaria que nos ayuda a acabar con ese porcentaje de temporalidad", señala Alberca, quien destaca que de esta forma se avanza, por parte del equipo de Gobierno, en poner orden en la gestión absolutamente descontrolada e interesada políticamente que se ha llevado a cabo en los anteriores mandatos.
"El siguiente paso es que los trabajadores que no se vean concernidos por este plan de estabilización puedan tener una oferta de empleo ordinaria para que puedan adquirir las condiciones de funcionarios o laboral fijo en el Ayuntamiento, de tal manera que esta estructura se integrará en la relación de puestos de trabajo en la que se contemplen esas jefaturas, esa movilidad vertical y horizontal y el desarrollo de carreras profesionales, que es lo más básico en la organización pública de los recursos humanos, y que pueda por fin ser una realidad en este Ayuntamiento", remarca.